如何解决制约企业发展的瓶颈——关键在于提升创新力
上械集团举行党组织书记专题研讨
在学习实践科学发展观活动中，企业党组织如何站在更高起点上，建立健全有利于科学发展的体制机制，引领党员干部解决制约企业未来发展的瓶颈问题？最近，上海医疗器械集团党委召开企业党组织书记专题研讨会，带着这个问题学习《胡锦涛谈全党深入学习实践科学发展观抓紧解决党员干部队伍中存在的突出问题》和２００８年中国公司创新力调查《从“中国制造”到“中国创新”》等，围绕“创新和发展”这一主题，结合本企业实际，谈问题、谈思考、谈建议。
要实现可持续健康发展，关键要提升创新力。与会者认识到如何广义理解“创新”很重要。对一个企业来说，创新更主要的是看这个企业是否围绕战略蓝图的制定来发展创新战略？是否建立以创新为标准来选拔人才？是否有持续的资金投入来做创新战略的后盾？是否能不断改善创新流程，以确保企业始终能在竞争中立于不败之地？
创新不能就事论事。有企业党组织书记谈到，“创新”必须有的放矢。要围绕产业链的各个环节，从产品设计、原料采购、仓储物流、定单处理、批发经营、终端零售及以人为本管理开展“６＋１”的逐条现状调研，从管理上、机制上提出可创新变革的思考和举措，才能使企业形成创新力。而企业党组织则必须从观念上、文化上率先引领创新，要在营造创新文化氛围中有所作为；该公司下属企业党组织结合参观第６０届中国国际医疗器械博览会，重点围绕国内外标杆企业，从产品研发、产品质量、营销模式和整个管理链流程，发动党员干部和关键岗位骨干群策群力作对比查找，进行思考；有的企业结合当前国际金融危机形势，重点围绕外贸市场如何以创新思维，发动业内外方方面面的作用，力争从危机中寻找机遇，走出一条低成本扩展之路，做大外贸市场谈了新的设想。
创新要以科学发展观为引领。与会者共同聚焦当前各企业普遍存在的关键岗位人才短缺的热点问题，重点就党组织如何从文化观念的引领、激励机制的推进上有所作为做了探讨；共同聚焦新一轮公司和企业三年发展战略规划的执行，重点就明年党组织如何以学习实践科学发展观活动为引领，坚持以人为本，提升创新意识，完善体制机制，实现上械集团新一轮的可持续健康发展做了探讨。
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